Honoraires

Nos honoraires

Nos forfaits incluent tous les frais et charges dans le prix (déplacement, droits de plaidoirie), à l'exception du timbre fiscal de 35€. Pas 1 € de plus ne vous sera facturé. Nous accordons des facilités de paiement.

 

Forfait Salarié "Conseil & Négociation"

590€ HT + 10% des sommes attribuées

 

Ce forfait comprend:

  • La rédaction d’une transaction ou protocole d’accord entre l’employeur et le salarié-

  • Négociation avec l’employeur pour l’obtention de dommages-intérêts-

  • Constitution de votre dossier

  • Rendez-vous client (au choix: au cabinet et/ou par téléphone)

 

Documents nécessaires à nous communiquer :

  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié

  • Certificat de travail

  • Solde de tout compte

  • Attestation ASSEDIC

  • Lettre de licenciement

  • Lettre de convocation à entretien préalable

  • Fiches de paie / contrat de travail

 

Forfait Salarié "Procédure Tribunal"

Salarié non cadre : 1490€ H.T. + 10% des sommes attribuées
 

OU 990€ HT si vous avez fait appel à nos services lors du FORFAIT « CONSEIL & NEGOCIATION »


Salarié cadre : 2490€ H.T. + 10% des sommes attribuées
 

OU 1990€ HT si vous avez fait appel à nos services lors du FORFAIT « CONSEIL & NEGOCIATION »

Ce forfait comprend :

  • Notre assistance et notre représentation devant le conseil des prud’hommes aux différentes audiences

  • La rédaction d’écritures afin de défendre vos intérêts (conclusions)

  • Négociation avec l’employeur pour l’obtention de dommages-intérêts

  • Constitution de votre dossier

  • Rendez-vous client (au choix : au cabinet et/ou par téléphone)

 

Documents nécessaires à nous communiquer :

  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié

  • Certificat de travail

  • Solde de tout compte

  • Attestation ASSEDIC

  • Lettre de licenciement

  • Lettre de convocation à entretien préalable

  • Fiches de paie / contrat de travail

 

Forfait Salarié "Procédure d’urgence - Référé"

990€ H.T.


 

Forfait "Exécution de Jugement"

250€ H.T.

 

 

Forfait "Employeur"

1990 € HT

*Facilités de paiement

Pour toutes nos procédures, le versement en plusieurs fois sans frais est possible

 

Ce forfait comprend:

  • Notre assistance et notre représentation devant le conseil des prud’hommes aux différentes audiences

  • La rédaction d’écritures afin de défendre vos intérêts (conclusions)

  • Constitution de votre dossier

  • Rendez-vous client (au choix : au cabinet et/ou par téléphone)

 

Documents nécessaires à nous communiquer :

  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié-

  • Certificat de travail

  • Solde de tout compte

  • Attestation ASSEDIC

  • Lettre de licenciement

  • Lettre de convocation à entretien préalable

  • Fiches de paie

  • Contrat de travail

  • Copie de votre Kbis

Les droits en période d'essai

La période d'essai est une période qui peut être prévue au début d'un contrat de travail, pour permettre à l'employeur d'éprouver les aptitudes professionnelles du salarié ou au nouvel employé de s



Les fautes en droit du travail

Quelles sont les différences entre une faute simple, une faute grave et une faute lourde ? Quelles sont les conséquences pour le salarié et pour l'employeur ?
Nos réponses en vidéo.



DÉCOUVREZ NOTRE CABINET

Le cabinet d'avocats Gueguen-Carroll, fort de son expérience en droit du travail, met tout en œuvre afin de vous défendre et protéger vos intérêts devant le conseil des Prud’hommes.

 

Le droit du travail, ou droit social, est une matière complexe. Pour licencier une personne, il y a des règles contraignantes et des procédures à respecter. En cas de non-respect, les licenciements seront jugés abusifs et sans motifs réels et sérieux par les Conseils de Prud’hommes.

 

 

Contactez un avocat - Facebook - YouTube - Google+

 

OÙ SOMMES-NOUS SITUÉS ?

Avocat prud'hommes mobile