Salariés - Forfait Licenciement

Salariés : forfaits à partir de 590€ HT

Pour obtenir des indemnités suite au comportement fautif de votre employeur, il est nécessaire :

  • De réunir l’ensemble des preuves matérielles en votre possession (emails, courriers…)
  • D’avoir un avocat à vos côtés (conseil, négociation) car votre employeur, lui sera toujours conseillé (avocat, directeur des ressources humaines, comptable…)

Forfait "conseil & négociation"

590€ HT + 10% des sommes attribuées

Nous vous informons de vos droits, nous vous conseillons, et négocions avec votre employeur vos indemnités (dommages-intérêts, indemnités de licenciement, préavis …)

Deux fois sur trois, l’employeur préfère négocier le licenciement et accorder une indemnité au salarié plutôt qu’un contentieux devant les tribunaux. Notre expérience et notre expertise permettront de vous constituer un bon dossier et d’obtenir une indemnisation maximale :

- Préparation du dossier pour l’entretien préalable
- Négociation avec votre employeur
- Rédaction d’un éventuel protocole d’accord (transaction) entre l’employeur et le salarié

Forfait "Procédure Tribunal" 

à partir de 990€ HT

 

 

Salarié non-cadre : 1490€ H.T. + 10% des sommes attribuées Ou 990 € HT si vous avez fait appel à nos services lors du FORFAIT « CONSEIL & NEGOCIATION »

 

Salarié cadre : 2490€ H.T. + 10% des sommes attribuées Ou 1990 € HT si vous avez fait appel à nos services lors du FORFAIT « CONSEIL & NEGOCIATION »

 

En cas de non-obtention d’une indemnité suffisante de votre employeur, nous vous représentons et assurons votre défense dans toute la France devant le conseil des Prud’hommes :
- Lors de l’audience de conciliation
- Lors de l’audience devant le bureau de jugement
- Préparation des écritures en demande
- Préparation des écritures en défense
Suivi de la procédure : nous vous tenons informé du suivi de votre dossier afin que vous puissiez suivre en temps réel son évolution.

 
 
 
 
 

Documents nécessaires à nous communiquer:

- Contrat de travail
- Fiches de paie
- Lettre de convocation à entretien préalable
- Lettre de licenciement
- Attestation ASSEDIC
- Solde de tout compte
- Certificat de travail
- Courriers échangés entre l’employeur et le salarié

 

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Le cabinet d'avocats Gueguen-Carroll, fort de son expérience en droit du travail, met tout en œuvre afin de vous défendre et protéger vos intérêts devant le conseil des Prud’hommes.

 

Le droit du travail, ou droit social, est une matière complexe. Pour licencier une personne, il y a des règles contraignantes et des procédures à respecter. En cas de non-respect, les licenciements seront jugés abusifs et sans motifs réels et sérieux par les Conseils de Prud’hommes.

 

 

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